Mediation mit begleitendem Coaching

Schritt I

Vorgespräch

Ziel des Gesprächs ist ein erstes Kennenlernen und die Beantwortung Ihrer Fragen. Im Vorgespräch schildern Sie Ihre Lage und erhalten von uns eine Einschätzung, ob Ihr Fall für die Mediation geeignet ist. Wir sollten erfahren:

  • Worum geht es in der Sache?
  • Welche Personengruppen sind beteiligt?
  • In welcher Beziehung stehen die Personen zueinander?
Stephan Beckmann 0152 34291025 / Mail
Christine Beckmann 0151 23036487 / Mail
Schritt II

Parteien informieren

Wir unterstützen Sie bei der Herausforderung, die Mediationsbereitschaft aller Parteien zu klären. Wir informieren die Parteien über die geplante Mediation und beanworten Fragen zum Vorgehen. In dieser Phase ermitteln wir erstmalig den Bedarf für begleitende Coachings.

Wir klären die Frage, wie die erste Mediationssitzung ablaufen soll - als Treffen oder mit Abstand als Video- oder Shuttle-Mediation.
Schritt III

Termine und Ort

Nachdem alle Parteien der Mediation zugestimmt haben, koordinieren wir den ersten Termin. Die Folgetermine werden später jeweils während der Sitzungen vereinbart.

Schritt IV

Mediationsvertrag und Coachingkontrakt

Der Mediationsvertrag wird von den Parteien zu Beginn der ersten konstituierenden Sitzung unterschreiben. Wir erklären den Ablauf der Mediation für alle. Im Vertrag werden u.a. die Spielregeln und die Verteilung der Kosten vereinbart. Damit ist das Arbeitsbündnis entstanden und die Vorbereitung abgeschlossen. Jetzt befassen wir uns mit den inhaltlichen Themen.

Die Teilnehmer lernen den Coach persönlich kennen. Der Coach begleitet die erste Sitzung und bekommt so einen Einblick in die Ausgangslage.

Mentale Stärkung und Einstimmung

Kurzzeit-Coaching

Um möglichst gezielt an Ihrer Problemstellung und den gewählten Handlungsoptionen zu arbeiten, bieten wir Ihnen Kurztermine für die Einholung eines Feedbacks oder zur Klärung Ihres weiteren Vorgehens und Fortschritts an.

Per Videokonferenz

Per Videokonferenz können wir unabhängig von Reisezeit und Ort den Coachingprozess weiterverfolgen und sehr gezielt Ihre neuen Wege in Ihre aktuelle Lebenssituation umsetzen. Notfalls lassen sich auch in einem Telefonat Ergebnisse erzielen.

Kurzzeit Coaching per Videokonferenz
Coaching per Videokonferenz (Bild Agenturfotografin fotolia.com)

Ablauf und Kosten einer Mediation

Wir leiten das vertrauliche Verfahren und folgen einem erprobten Schema, das auch als „Verhandlung nach dem Havard Konzept“ bekannt ist. Eine Mediation durchläuft fünf Phasen, wobei einzelne Phasen bei komplexen Sachverhalten mehrfach durchlaufen werden. Wir protokollieren die einzelnen Phasen und dokumentieren die wesentlichen Inhalte auf geeignete Weise, zum Beispiel auf Flipcharts.

Arbeitsbündnis
Im Arbeitsbündnis werden alle Beteiligten über das Verfahren aufgeklärt. Die Parteien verpflichten sich schriftlich zur Beachtung der fünf Säulen einer Mediation.
Themen
Jeder Beteilige schildert seine Sicht auf den Konflikt. Daraus ergibt sich eine Themensammlung als Agenda für die Prioritäten der Mediation.
Interessen
Als nächsten finden wir heraus, welche Interessen und Sichtweisen hinter den einzelnen Positionen stehen. Hier ist Raum für Sachthemen, Emotionen, Bedürfnisse und Wünsche.
Lösungen
Es folgt ein Brainstorming über mögliche und unmögliche Lösungen. Die gefundenen Ansätze werden dann im Details verhandelt.
Vereinbarung
Daraus entsteht die schriftliche Mediationsvereinbarung, die von allen Parteien unterzeichnet wird. Darin werden konkrete Aufgaben und Ziele vereinbart.

Kosten

Das Honorar für den Mediator rechnen wir nach verbrauchten Stunden für die Sitzungen zuzüglich Vor- und Nachbereitungen ab. Hinzu kommen Nebenkosten (Reise / Raum) für die Durchführung. Die Abrechnung erfolgt monatlich, jede Partei bekommt eine eigene Rechnung für ihren Anteil. Falls in der ersten Sitzung kein Mediationsvertrag zustande kommen sollte, rechnen wir nur bis dahin entstandene Kosten ab.

Welche dieser Kosten im Rahmen einer Rechtschutzversicherung erstattet werden könnten, prüfen die Parteien eigenverantwortlich und rechnen selber mit der Versicherung ab.

Externe Berater

Die Parteien können sich von Rechtsanwälten oder anderen Beratern begleiten, anstehende Vereinbarungen rechtlich prüfen oder durch einen Anwalt rechtssicher formulieren lassen. Die Anwälte oder Berater werden von der jeweiligen Partei separat beauftragt und vergütet.

Falls die Parteien unabhängige Sachverständige einbeziehen wollen, würde eine Kostenverteilung und die Modalität der Abrechnung zuvor gemeinsam beschlossen.

Spielregeln - die Säulen der Mediation

Fünf Säulen tragen eine Mediation
Fünf tragende Säulen bilden den Rahmen für eine Mediation

Rolle als Mediator

Wir fördern den Respekt im Umgang zwischen den Parteien und schaffen eine neue Basis für den Dialog. Schritt für Schritt unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung Ihrer eigenen Lösung. Am Ende haben zufriedene Parteien eine nachhaltige Vereinbarung ausgehandelt und damit einen Ausgleich der verschiedenen Interessen geschaffen.

Der Erfolg beruht auf dem Ansatz, dass alle Facetten des Konfliktes von allen Parteien verstanden werden. Erfolgreiche Mediation bedeutet, Konflikte unter Vermittlung eines neutralen Dritten lösen. Der Weg ist ein vielfach bewährter Prozessablauf. Wir begleiten Sie dabei, achten auf die Reihenfolge der Schritte und darauf, dass jeder Schritt abgeschlossen wird.

Unser Werkzeug ist Kommunikation, wir kennen die Fallstricke verletzender Worte und unterstützen Sie, Ihre Aspekte so zu formulieren, dass Ihr Gegenüber Respekt erfährt, zuhört und Ihre Sichtweise versteht. Anders herum bekommt auch Ihr Gegenüber den notwendigen Raum um seine Sicht auf die Dinge zu formulieren. Wie ein Schiedsrichter unterbrechen wir das Spiel bei jedem Foul. Allerdings gibt es keinen Freistoß, sondern wir wiederholen den Spielzug mit Respekt. Diese positiven Erfahrungen mit bewusster und gewaltfreier Kommunikation bewirken nachhaltige Veränderungen.

In der Sache selber bleiben Mediatoren stets neutral.

Tragfähige Lösung in kurzer Zeit

Die Erfolgsquote der Mediation liegt bei 85%, das bedeutet in mehr als 8 von 10 Fällen werden wir eine Lösung erreichen, mit der alle Parteien zufrieden sind. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir, wie wir Ihren individuellen Fall angehen würden. Die zeitliche Abfolge der Gespräche können Sie direkt beeinflussen. Teilweise erzielen wir schon am Tag der Anfrage erste Ergebnisse. Die Dauer von gerichtlichen Klärungen wird in Monaten und Jahren gemessen - wir rechnen bis zum Ergebnis mit Tagen und Wochen. Ein schnelles Resultat für Streitigkeiten, ob innerhalb der Firma, mit dem Nachbarn, unter Freunden oder in der Familie.

1. Allparteilich

Der Mediator handelt allparteilich. Er unterstützt alle Parteien auf dem Weg zu einer gemeinsamen Lösung.

2. Vertraulich

Grundsätzlich sind die Inhalte jeder Mediation vertraulich, dazu verpflichten sich alle Beteiligten im Arbeitsbündnis.

Die Parteien bestimmen, welche Informationen aus der Mediation gegenüber Dritten offengelegt werden. In der Regel ist es die Mediationsvereinbarung.

Im Mediationsgesetz ist das Zeugnisverweigerungsrecht des Mediators für Zivilprozesse geregelt.

3. Informationsgleich

Alle Beteiligten sollen in der Mediation stets dieselben Informationen haben oder bekommen.

4. Selbstbestimmt

Die Medianten behalten selber die Verantwortung für ihre jeweiligen Bedürfnisse und Lösungen. Die abschließende schriftliche Vereinbarung formulieren Sie mit ihren eigenen Worten und angemessener Unterstützung.

5. Freiwillig

Die Medianten und der Mediator nehmen freiwillig teil. Das bedeutet im Umkehrschluss, jeder hat das Recht die Mediation zu beenden, auch wenn noch keine Vereinbarung erzielt wurde.

Mediation Beckmann

Mediator und Coach aus Bochum


Christine Beckmann
Coach & Heilpraktikerin
+49 151 2303 6487
christine@mediation-beckmann.de
Stephan Beckmann
Mediator & Sicherheitsberater
+49 152 34291025
stephan@mediation-beckmann.de
Mediation Beckmann
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44801 Bochum - NRW
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