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Die Auseinandersetzung mit dem Konflikt kann eine große Belastung für die Beteiligten sein. In einer Mediation mit parallelem Coachingangebot unterstützen wir den Mediationsverlauf.

Als Klienten können Sie sich im Rahmen des **Coachings** Klarheit über Ihre Bedürfnisse, Interessen und Themen für die Mediation verschaffen.
Der Coach unterstützt, indem Sachaspekte und emotionale Themen (Verletzungen, Rachewünsche, Genugtuung, Trauer, Liebe, Angst etc.) differenziert betrachtet werden. Die Sachaspekte und die Formulierung von emotionalen Wünschen können, dem Konfliktpartner und anderen Beteiligten während der Mediation, so leichter mitgeteilt werden.

Im privaten Umfeld Mediation Beckmann

Trennung und Scheidung - Mediation zum Wohle der Kinder

Zum Wohle ihrer Kinder

Wir erarbeiten Vereinbarungen für die Umsetzung Ihrer Trennung. Zum Beispiel über die Auflösung des Haushalts, die Finanzen und für den Umgang mit Ihren Kindern.

Konflikte in der Nachbarschaft

Wohlfühlfaktor Nachbarschaft

Wir schauen uns die Situation vor Ort an. Mit sensibler Gesprächsführung, ermitteln wir die Interessen und schaffen Raum, damit Sie faire und realistische Lösungen finden.

Nachlass und Erbschaft gerecht verteilen

Für den Familienfrieden

Zu Beginn führen wir Einzelgespräche mit jedem Erben. Dabei identifizieren wir Hindernisse und Interessen. In gemeinsamen Sitzungen erarbeiten wir eine gerechte Verteilung.

Im geschäftlichen Umfeld Mediation Beckmann

Mediation: Teamkonflikte klären

Betriebsklima verbessern, Konfliktkosten senken, Mobbingprävention

Den Konflikt sehen wir als wertvolle Ressource für das Unternehmen, aus der Anpassungen und Verbesserungen entstehen.

Führungskräfte lösen täglich Konflikte auf der Sachebene. Wir unterstützen Sie, sobald sich die Fronten verhärten und die Emotionen an Bedeutung gewinnen.

Meeting Moderation

Effizienz steigern, Verständnis fördern

Haben Sie Themen auf der Agenda, die zu kontroversen Diskussionen führen werden? Für solche Fälle bieten wir die externe Moderation Ihres Meetings an. Dabei bleiben wir in der Sache neutral und unterliegen als Mediatoren der Schweigepflicht.

Mediation in der Geschäftsbeziehung

Geschäftsbeziehung und Projektfortschritt fördern.

Dank kurzer Verfahrenslaufzeiten können wir mit einer Wirtschaftsmediation strittige Punkte bereits im laufenden Projekt klären.
Die Festigung einer gefährdeten Geschäftsbeziehung steht hier im Fokus unserer Mediation.

Statistisch einigen Sie sich zu 85% auf eine Win-Win Lösung.

Die erarbeiteten Ergebnisse legen wir in einer gemeinsamen Mediationsvereinbarung schriftlich nieder, die Sie mit Ihren eigenen Worten formulieren. Rechtsanwälte können hier eine beratende Rolle haben und die gefunden Lösung möglichst rechtssicher formulieren.

Übrigens:

Im Geschäftsalltag können Sie jeweils eine vorbeugende Mediationsklausel in Ihre Verträge aufnehmen. Darin verpflichten sich die Vertragspartner, erst eine Mediation zu versuchen, bevor eine gerichtliche Klärung möglich wird.

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