Unternehmer sind Menschen mit Zielen

Das Streben nach Zielen ist eine Eigenschaft, die Menschen verbinden oder entzweien kann. Wer ein Start-Up mit Partnern gründen möchte, setzt auf gemeinsame Ziele. Wer ein Unternehmen übernehmen möchte, braucht die Unterstützung der Belegschaft. Wer sein Unternehmen in neue Hände legen will, braucht einen würdigen Nachfolger.

Tatsächlich können alle Szenarien von Diskussionen aus unterschiedlichen Perspektiven viel mehr profitieren, als wenn alle einer Meinung wären. Die Meinungsverschiedenheit in der Geschäftsleitung und im gesamten Unternehmen ist der Motor für Veränderungen und Fortschritt. Erfolgreiche Unternehmer kultivieren die Konfliktfähigkeit und erkennen die Chancen der Vielfalt.

Wir stärken Unternehmer und Unternehmen mit speziellen Angeboten in den Phasen Start-Up, etabliertes Unternehmen und Unternehmensnachfolge. Wir helfen Ihnen beim Kultivieren typischer Konfliktfelder, damit kein Wildwuchs entsteht und Sie eine reichhaltige Ernte für Ihre Arbeit einbringen können.

Unternehmen mit einer positiven Konfliktkultur haben Energie und sind beliebt

  • bei Mitarbeitern
  • bei Fachkräften
  • bei Lieferanten
  • bei Investoren
  • bei den Kunden.
Hier treffen sie gesunde Menschen, die dem Unternehmen gegenüber loyal eingestellt sind und die produktiv arbeiten möchten.

Klima für fruchtbare Zusammenarbeit

Gemeinsame und unterschiedliche Bedürfnisse erkennen. Verschiedene Interessen für einen attraktiven Arbeitsplatz bündeln.

Die Bedürfnisse der Anderen.

Die Beziehung verändert sich, wenn aus Bekannten, Freunden oder Familienmitgliedern professionelle Geschäftspartner werden.

Ein attraktiver Arbeitsplatz.

Das Klima und die Kultur der Kommunikation im Unternehmen bearbeiten. Wenn Konflikte willkommen sind und Konsens als erstrebenswertes Ergebnis gilt, dann ist der Weg für Innovationen und Veränderungen frei.

Interessen bündeln.

Unternehmer aus zwei Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungen verbinden. Die bestehende Kultur mit Innovation würzen.

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